Несмотря на то, что Федеральный закон предусматривает ответственность в виде увольнения в связи с утратой доверия в отношении лиц допустивших и неурегулировавших конфликт интересов, практика позволяет применять и более мягкие виды дисциплинарной ответственности, такие как замечание, выговор и т.д.
Об этом, кстати, также указано в июльских методических рекомендациях Минтруда, изданных во исполнением Национального плана противодействия коррупции на 2018-2020 годы, утверждённого указом Президента Российской Федерации.
Итоговое решение о применении или неприменении взыскания и его вида принимает работодатель. И даже решение комиссии для него носит лишь рекомендательных характер.
Информационный центр МОО «Партнер», по материалам сайта Прокуратура разъясняет (sakha.gov.ru)
Информация размещена в рамках реализации Проекта «Развитие институтов гражданского общества через правовое просвещение населения в Новосибирской области, в первую очередь по вопросам противодействия коррупции»
