Необходимо собирать копии документов где фигурирует ваша фамилия: журналы, описи, акты, накладные, зарплатные ведомости, квитанции и тд. Не стоит сразу бежать в суд, попробуйте договорится с работодателем. Если переговоры не дали результата, вам не выплатили заработную плату, то смело обращайтесь в суд. Следует учесть, что срок обращения по зарплате — 1 год ст. (392 ТК РФ). Необходимо соблюсти претензионный порядок — известить работодателя о ваших намерениях. Для этого достаточно направить заказное письмо с описью вложения на юридический адрес или же вручить лично под подпись. Требуйте: Установить факт трудовых отношений. Выплатить заработную плату, компенсировать неиспользованный отпуск и т.д. (в зависимости от конкретной ситуации). Внести запись о работе в трудовую книжку (по желанию). Перечислить за вас страховые взносы. Выплатить компенсацию государственной пошлины морального вреда (требование добавляется на этапе подачи в суд). Если работодатель не выполнит ваши требования, то подайте исковое заявление в суд. В иске укажите максимум информации и не забудьте про ваши требования. Нужно указать: когда начали работать; что входило в ваши обязанности; каким образом и в каком размере; когда были уволены и в связи с чем. Приложите копии доказательств, которые имеются на руках, а тех, что нет, просите суд истребовать, например, журналы инструктажа по технике безопасности, бухгалтерские документы и т.д. Важно указать, что просили работодателя оформить трудовой договор, но работодатель отказывался под различными предлогами. На заседании необходимо изложить свою позицию по делу, при необходимости попросить суд истребовать доказательства, которые не указали в иске. Здесь же можно заявить о свидетелях, которые будут давать показания с вашей стороны.
Информационный центр НРО АЮР
